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1. 明確的目標和計劃:一個高績效團隊通常有明確的目標和計劃,并且能夠為實現這些目標而努力。低績效團隊可能缺乏明確的目標和計劃,或者沒有實現它們的目標的能力。
2. 積極的文化氛圍:高績效團隊通常有積極的文化氛圍,鼓勵員工為實現團隊目標而努力。低績效團隊可能缺乏這種文化氛圍,或者對員工的激勵不足。
3. 有效的溝通:高績效團隊通常能夠有效地溝通,包括面對面和在線溝通。低績效團隊可能缺乏有效的溝通,或者溝通不暢。
4. 團隊合作:高績效團隊通常能夠團隊合作,共同努力實現共同的目標。低績效團隊可能缺乏團隊合作的能力,或者不愿意合作。
5. 高質量的工作表現:高績效團隊通常表現出高質量的工作表現,包括卓越的技能和知識、高的效率和質量。低績效團隊可能缺乏高質量的工作表現,或者沒有表現出這些特征。
6. 持續的學習和發展:高績效團隊通常持續地學習和發展,以適應快速變化的環境和不斷提高的要求。低績效團隊可能缺乏持續的學習和發展,或者沒有這種能力。
7. 有效的管理和監督:高績效團隊通常由有效的管理和監督來確保他們的工作表現出色。低績效團隊可能缺乏有效的管理和監督,或者沒有這種能力。
綜上所述,高績效團隊通常具有明確的目標和計劃、積極的文化氛圍、有效的溝通、團隊合作、高質量的工作表現、持續的學習和發展以及有效的管理和監督。相反,低績效團隊可能缺乏這些特征,這些問題可能會導致團隊的低效率和低績效。因此,管理者應該重視這些問題,采取措施來改善團隊的績效。
